|
|
Návrh strategie na zlepšení systému nástupní praxe firmy
Gazurová, Anna ; Kufa, Jan (oponent) ; Mallya, Thaddeus (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou absolventského programu „Středisko nástupní praxe“ ve společnosti TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s. Práce popisuje do jaké míry jsou účastníci nástupní praxe spokojení s její délkou, prací jednotlivých mentorů, se zapojením do řešení konkrétních úloh a následně udává návrhy, co je třeba vylepšit, aby se zvýšila spokojenost účastníků následujícího ročníku tohoto absolventského programu.
|
|
|
Návrh na zvýšení efektivity výběrového řízení
Doleželová, Kateřina ; Veverková, Michaela (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o procesu výběrového řízení a zvyšování jeho efektivity. Zabývá se zejména výběrem zaměstnanců na výrobní pozice ve společnosti Lear Corporation Czech Republic s. r. o. Obsahuje analýzu současného stavu náboru a výběru pracovníků v uvedeném podniku a návrhy na změny, které zefektivní práci personalistů a pomohou vybrat vhodné zaměstnance.
|
|
|
Diskriminace žen ve věku 20 až 30 let při vstupních přijímacích pohovorech na trh práce v České republice v letech 2015 a 2016
Hovorková, Nikola ; Barák, Vladimír (vedoucí práce) ; Lukášová, Tereza (oponent)
Bakalářská práce se zabývá diskriminací žen ve věku 20 až 30 let při vstupních přijímacích pohovorech na trh práce. Cílem této práce je zjistit, zda dochází k porušování práv žen prostřednictvím vyžadování informací nesouvisejících s výkonem práce. Případně jaký vliv má takové diskriminační jednání na získání zaměstnání. Hlavním úkolem je potvrdit nebo vyvrátit hypotézu, která zní: ženy vystavené diskriminačním otázkám v průběhu přijímacího pohovoru mají menší úspěšnost získání zaměstnání, než ženy nediskriminované. Potřebné údaje jsou zjišťovány kvantitativním sociologickým výzkumem, který zkoumá zkušenosti respondentek účastnících se přijímacích pohovorů v České republice v letech 2015 a 2016. Výsledky jsou porovnány s genderovými statistikami. Dalším dílčím cílem je přiblížení genderových strategií v Operačním programu zaměstnanost 2014-2020, nastínění nerovného odměňování a problém slaďování pracovního a soukromého života. Výsledkem je potvrzení hypotézy a zjištění poměru diskriminovaných žen, kterým byly nejčastěji pokládány diskriminační otázky týkající se jejich osobního stavu a plánovaného těhotenství.
|
|
|
Návrh zefektivnění procesu získávání a výběru pracovníků v IT společnosti
Takács, Jan ; Kořistka, Martin (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se blíže zabývá celým procesem přijímacího řízení pracovníků do mezinárodní, respektované firmy. Pojednává o zvyšování efektivity výběru jednotlivých zaměstnanců a soustředí se na jejich dlouhodobý růst a vzrůstající produktivitu a motivaci. Obsahuje také analýzu současného stavu náboru pracovníků, včetně vypracovaných návrhů na změny a inovace do budoucna. Zabývá se také ukázkami moderních cest k získání co nejperspektivnějších zaměstnanců.
|
|
|
Návrh na zvýšení efektivity výběrového řízení
Doleželová, Kateřina ; Veverková, Michaela (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o procesu výběrového řízení a zvyšování jeho efektivity. Zabývá se zejména výběrem zaměstnanců na výrobní pozice ve společnosti Lear Corporation Czech Republic s. r. o. Obsahuje analýzu současného stavu náboru a výběru pracovníků v uvedeném podniku a návrhy na změny, které zefektivní práci personalistů a pomohou vybrat vhodné zaměstnance.
|
|
|
Návrh strategie na zlepšení systému nástupní praxe firmy
Gazurová, Anna ; Kufa, Jan (oponent) ; Mallya, Thaddeus (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou absolventského programu „Středisko nástupní praxe“ ve společnosti TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s. Práce popisuje do jaké míry jsou účastníci nástupní praxe spokojení s její délkou, prací jednotlivých mentorů, se zapojením do řešení konkrétních úloh a následně udává návrhy, co je třeba vylepšit, aby se zvýšila spokojenost účastníků následujícího ročníku tohoto absolventského programu.
|
|
|
Neverbální komunikace a její význam v podniku
ČABAJOVÁ, Karolína
Tato práce je zaměřena na význam neverbální komunikace v podniku. Neverbální komunikace je využívána neustále a většinou nevědomě. Tento typ komunikace je ovlivňován několika faktory, mezi které patří: kultura, věk, pohlaví a povaha. Práce se zaměřuje na všechny obory neverbální komunikace a analyzuje, co je důležité pro přijímací pohovory, porady a setkání se zákazníky. Dále určuje typ podnikové kultury a také zjišťuje, jakým dojmem působí zaměstnanci na své zákazníky. Zahrnuty jsou i chyby, kterých se zaměstnanci během komunikace dopouštějí. Hlavním cílem práce je zhodnotit, jak vedoucí pracovník využívá své komunikační schopnosti a popsat komunikační proces mezi zaměstnanci. Výzkum je proveden pomocí dotazníku, pozorování a rozhovoru s vedoucí personálního oddělení.
|
|
|
Neverbální komunikace a její využití v organizaci
Krivoshapova, Anna ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou využití neverbální komunikace v organizaci. Cílem je zhodnocení významu neverbální komunikace pro zaměstnanecké vztahy v organizaci, konkrétně v době přijímání pracovníka a pro obchodní jednání. Metodologie získávání empirických informací byla založena na popisech neverbální komunikace různými autoři v publikacích věnovaných praxi neverbální komunikace. Bylo provedeno porovnání návrhů jednotlivých autorů. Byly vyhodnoceny shody a rozdíly mezi nimi.
|
|
|
Výběr pracovníků
Drnková, Jana ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. První část se týká teoretického výkladu problematiky výběru pracovníků. Výběrové řízení je rozděleno do tří výběrových kol. V každém z nich jsou uvedeny a podrobně popsány jednotlivé metody, které je možné pro dané kolo použít. V druhé části je uveden praktický příklad postupu a výběru kvalitních metod výběrového řízení personálně poradenskou společností MEDITOR s.r.o. Jedná se o výběr pracovníků metodou osobního pohovu a Assessment Center. V závěrečné části je shrnuto, které metody výběru pracovníků se jeví jako nejefektivnější a jsou uvedeny důvody. Dále je stručně zhodnocena praktická část, tedy výběr zaměstnanců do společnosti MEDITOR a uvedeny náměty pro zefektivnění tohoto výběrového řízení.
|
|
|
Možnosti výběru zaměstnanců
TLAMSOVÁ, Alena
Diplomové práce je zaměřena na provedení analýzy výběru zaměstnanců v dané společnosti a na navrhnutí jeho případných změn. Pod pojmem výběr pracovníků si lze všeobecně představit snahu organizace nalézt vhodného uchazeče pro stanovené pracovní místo. Z pohledu organizace je výběrové řízení a následné zaškolení pracovníka nákladnou záležitostí, a to nejen finančně, ale také časově. Proto velmi záleží na tom, jaký systém výběrového řízení se zvolí, aby dokázal efektivně prověřit kandidáta.K tomuto účelu vznikly metody zabývající se výběrem zaměstnanců. První část této práce se zabývá teoretickým vymezením pojmu výběrový proces, úkoly výběru pracovníků a jejich zdroji. Dále popisuje metody výběru zaměstnanců, např. výběrový pohovor, assessment centre a testy pracovní způsobilosti. Druhá část této práce je zaměřena na popis stávajícího systému výběru zaměstnanců ve společnosti a pomocí SWOT analýzy zhodnocení jeho silných a slabých stránek, příležitostí a hrozeb.
|
host ::
RSS.